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半月谈评论:致2019职场,请善待834万高校毕业生

时间:2019年04月22日 作者:杨建楠 来源: 半月谈网

根据教育部数据,2019年应届高校毕业生预计达到834万人,规模将再创新高。面对进一步增长的毕业生人数,从中央到地方,各级政府部门都在想尽办法推动就业,推出社保补贴、培训补贴、创业补贴等。同时,国家也再次对用人单位明确提出,不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。此外,为了吸引人才,许多城市也都放宽了落户政策,并提供数额可观的住房补贴。如西安规定,全国高校在校生可直接落户;镇江市即将推行的万名高校毕业生留镇行动等。

尽管政府拿出了不少真金白银促进大学生就业,但令人忧虑的是,2019年的就业形势依然严峻,职场上对劳动者不友好氛围没有得到根本性遏制。近年来人才市场整体上供大于求的趋势没有改变,导致一些企业倾向于挥霍性使用人才,比如让名校研究生去当前台。加之经济下行压力增大,一些企业拒绝多招人,甚至不断裁人,有幸留下的则必须接受超时加班的现实。最近,一些企业力推超时加班常态化,使即将进入职场的毕业生们望而生畏,招聘广告上不时出现的弹性工作制工作抗压能力强等要求也逐渐被毕业生们识别为超时加班常态化的隐语。

不友好的职场氛围背后,是一些企业在经营文化上对以人为本的普遍轻视,这与各级政府千方百计促就业的精神背道而驰。其实,企业对于人才进行杀鸡取卵式压榨,表面看能获得超额利润或者降低成本,实际上无异于饮鸩止渴。因为,虽然当下毕业生数量还在增多,但我国已经进入了人口红利的尾声。如果用人单位考虑的还不是怎样留住人才,培育人才,而是执念于用最少的工资逼员工加最多的班,势必扼杀人才的主动性、创造性,并因此消解企业的创新动力,也为自己的未来埋下了人才危机的隐患。

如今,90后做为应届毕业生的主体,有着比前辈们更为强烈的个性需求。许多新生代毕业生遵循工作是为了更好地生活,并清楚地认识到,不能为了工作失去生活。自我价值的实现被摆在了第一位。根据LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,在第一份工作在职时间方面,区别于70(4年半)80(3年半)90(19个月)95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职。近年来,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势,

可以说,许多摆出高高在上姿态的企业,即将面对的是在就职上不将就的新一代劳动者。如果用人单位仍旧抱着招廉价劳动力的心态,打算新割一波韭菜,最终可能会让当初的招聘竹篮打水,面临留不住人的尴尬。

有专家表示,超时加班在日本很失败,拼命工作拼命赚钱的过劳日本和今天的低欲望日本密切相关。如今,步入少子高龄化社会的日本,劳动力本就日趋紧缺,而上一辈盛行的加班文化,又让年轻一代感到深深的恐惧和抵触,这也成为如今日本用工短缺的原因之一,也引发了不少公司的人才危机。这些并不遥远的事实,值得各家企业反思。

在政府拿出真金白银补助应届毕业生,各地想尽办法留住人才的大势之下,一些企业必须从昔日的傲慢中清醒过来,给予新生代职场人更多尊重和诚意。不要拿弹性工作制包装超时加班,不要给超时加班文化披上奋斗的外衣,摒弃把劳动者简单视为劳动力的短视行为,善待就业者,补上企业文化的欠账,与劳动者共同迎向更加积极的未来。(半月谈评论员:杨建楠)

来源:

http://www.banyuetan.org/jrt/detail/20190422/1000200033134991555892907615006290_1.html

 

 

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