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给领导提建议容易被讨厌,掌握这三个方法,让领导刮目相看

时间:2020年02月17日 作者:高玉晓芳 来源: 我的职场攻略

行走职场,同事之间打交道比的并不是谁生活的光鲜亮丽,比的而是谁的能力强,只有能力强的员工,才能更好的在公司里生存下去;在公司里最重要的事情不是工作,而是与领导打交道,只学会与领导友好的相处,在适当的时候学会给领导提建议,在帮助领导改善团队的情况下,自己也能得到领导的重用。

有一次同事晶晶在参加工作会议时,领导突然让晶晶做发言,向她询问对这项任务的看法;虽然是简单的讨论工作,却是领导需要晶晶提出一些合理的建议,同样这也是给晶晶表现的机会,在这种场合就不是领导说了算的,晶晶也明白只要自己能够表现好,自然就会得到同事的掌声,被领导器重也是顺利成章的事情;由于是晶晶刚来公司没多久,还没有弄清楚公司里的潜规则,为了不给自己树立潜在敌人,于是只建议了自己需要努力的地方;如果大家面对领导的这种提问,如何才能赢得领导的器重呢?

年轻人在职场中打拼,像晶晶这种情况是比较常见,遇到领导的询问,要么选择靠边站,要么选择站队,自己的决定往往会影响职场生涯;其实大家在与领导相处时,不管是工作中的发言,还是对领导的建议,掌握好几个有效的技巧,才能够换来领导的器重;下面小编就来为大家分享,向领导提建议时用到的三个方法,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要给领导十足的面子

当自己在工作中,被领导点名发表建议时,最好不要张口就汇报,否则会给当事人一种不礼貌的感觉;在公开场合口无遮拦的人,很容易造成祸从口出,自己发表的建议也说不到点子上,只会在会议上给领导留下不好的印象;首先大家遇到这种情况时,应该先要感谢领导的栽培,感谢领导给的表现机会,只有在领导高兴的情况下,才能加大领导喜欢你建议的可能;通过发言前的感谢,可以让领导得到十足的面子感,让领导心情舒畅,降低领导对自己重用的风向,在这种情况下才不会引起领导的反感。

二、深度分享工作内容

发言的开始对领导表示感谢之后,接下来的事情就是要分享工作了;在正儿八经发表工作内容时,要避免说一些客套话,或者随大流的话,否则会给领导一种不认真的感觉,有可能直接被领导打断发言;正确的发言方式是站在公司的角度,去分析工作的现状,认真理性的发表自己的看法,这样才能给领导一种抓住工作重点的感觉;当领导在安排任务时,通常也会考虑那些对工作有深度见解员工,进而得到领导的重用。

三、不能随便下结论

当大家在会议上发言后,不要着急做出任何结论;当领导在认真听得你的发言时,对这件事情一般已有看法,作为下属此时不要给自己下结论,要是自己的结论与领导不一致,那么自己之前的发言就会全部被否定;正确的发言方式是自己分享工作中的关键点,结论有领导来下,在分享的过程中也要对领导的面目表情仔细观察,看看是不是认可自己的观点;另外自己的发言也会成为可进可退的试探性话术,这对自己的工作来说,才会占据主动的位置;自己的不下结论的方式,又能将表现的机会留给领导,说不定还能给领导留下好的印象。

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/fLILza2swoUF-9fw9Hrx7A

 

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